Plaćenje izvršnih direktora u kompanijama iz indeksa S&P 500 povećalo se za 13% prošle godine, dok su plate radnika rasle sporije zbog inflacije u SAD-u.

Standardni paket kompenzacije za izvršne direktore porastao je na 16,3 miliona dolara, dok su plate radnika porasle za 4,1%. Veliki jaz u platama izaziva nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomskom situacijom, rekla je Sarah Anderson iz Instituta za političke studije.

Sa snažnim profitaom kompanija i povećanjem cijena dionica, izvršni direktori su dobili velike povišice. Kompanije su počele vezivati kompenzaciju sa učinkom, a nagrade za dionice sada čine veliki dio paketa. Ove promjene su dovela do povećanja ukupnih isplata za izvršne direktore.

Netflix je, nakon negativnih glasova dioničara, promijenio politiku plaćanja izvršnih direktora, eliminirajući mogućnost rukovodiocima da rasporede svoju kompenzaciju između gotovine i opcija. Ovo je bio korak ka smanjenju nejednakosti u platama unutar kompanija.

Žene izvršne direktorice su i dalje manje zastupljene od muških kolega, ali su njihove plate povećane za 21% na 17,6 miliona dolara, nadmašujući rast plata muških izvršnih direktora.

Izvor: ( investitor.me / 033.ba )